Architectuur voor Werken

Investeer je in een gebouw of in je mensen?

Een nieuw kantoor, een verbouwing of een ander bedrijfspand lijkt in eerste instantie een investering in een gebouw. Maar uiteindelijk investeer je in de mensen die je organisatie maken.

De werkomgeving beïnvloedt hoe zij samenwerken, zich concentreren, elkaar ontmoeten en hun werk ervaren. Daarom beginnen wij niet bij vierkante meters, gevels of uitstraling, maar bij de vraag:

Hoe moet je organisatie kunnen functioneren?

Vanuit die vraag ontwerpen we een werkomgeving die niet alleen goed oogt, maar je organisatie dagelijks ondersteunt.

Een goede werkomgeving begint met een goed gesprek.

Bel 0318 - 41 81 85 of gebruik ons contactformulier. We luisteren naar je plannen en denken mee over een werkomgeving die jouw organisatie ondersteunt.

 

Een gebouw moet je organisatie ondersteunen

Een gebouw is geen doel op zich. Het is een middel om mensen en processen goed te laten functioneren.

Daarom onderzoeken we eerst hoe de organisatie werkt. Hoe teams samenwerken. Waar rust nodig is. Waar ontmoeting moet ontstaan. Welke afdelingen elkaar gemakkelijk moeten kunnen vinden. En welke veranderingen je in de toekomst verwacht.

Pas wanneer dat helder is, vertalen we het naar ruimte, routing, daglicht, akoestiek en architectuur.

Zo ontstaat geen standaard kantoorconcept, maar een werkomgeving die past bij de organisatie die erin werkt.

 

Waarom LAM architects?

Omdat we eerst de organisatie willen begrijpen. Hoe mensen samenwerken, wat zij nodig hebben om goed te kunnen werken en hoe de werkomgeving zowel de mensen als de ambities van de organisatie kan ondersteunen.

Pas vanuit dat begrip maken we ontwerpkeuzes. Keuzes die verder gaan dan uitstraling alleen. Een representatief gebouw is waardevol, maar wordt pas echt sterk wanneer het prettig werkt, logisch aanvoelt en de ontwikkeling van de organisatie ondersteunt.

Zo ontstaan werkomgevingen waarin mensen kunnen floreren en organisaties zich kunnen ontwikkelen.

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen?

Een goede werkomgeving begint met een goed gesprek. Bel 0318 - 41 81 85 of gebruik ons contactformulier. We luisteren naar je plannen en denken mee over een werkomgeving die jouw organisatie ondersteunt.

 

Hoe beïnvloedt een werkomgeving mensen?

Een werkomgeving beïnvloedt hoe mensen zich voelen, bewegen en gedragen.

Daglicht, akoestiek, luchtkwaliteit, uitzicht, routing en de verhouding tussen openheid en beschutting bepalen mede of een plek prettig functioneert. Een goede omgeving kan rust geven, ontmoeting stimuleren en mensen helpen zich te concentreren.

Een onlogisch gebouw kan juist afstand, onrust en frustratie veroorzaken.

Daarom kijken we niet alleen naar het programma van eisen. We onderzoeken hoe mensen de ruimte werkelijk gebruiken.

Waar zoeken zij contact? Waar trekken zij zich terug? Welke plekken worden intensief gebruikt? Waar ontstaan knelpunten? En welke ruimtes dragen nauwelijks bij aan het dagelijks werk?

Door het werkelijke gedrag als uitgangspunt te nemen, ontstaat een gebouw dat de organisatie ondersteunt in plaats van belemmert.

 

Waarom beginnen we bij de organisatie?

Een huisvestingsvraag lijkt vaak ruimtelijk:

• Hebben we meer vierkante meters nodig?

• Moeten we verbouwen of verhuizen?

• Hoe maken we het kantoor representatiever?

• Hoeveel werkplekken zijn nodig?

Maar achter die vragen zit meestal een organisatievraag.

Misschien werken teams langs elkaar heen. Misschien is er te weinig rust. Misschien past het gebouw niet meer bij hybride werken. Of misschien wil de organisatie groeien, maar belemmert de huidige indeling die ontwikkeling.

Daarom willen we eerst begrijpen:

• hoe de organisatie is opgebouwd;

• hoe medewerkers samenwerken;

• welke processen belangrijk zijn;

• waar knelpunten ontstaan;

• welke cultuur de werkomgeving moet ondersteunen;

• welke veranderingen worden verwacht.

Pas daarna bepalen we wat er ruimtelijk nodig is.

 

Samenwerking ontstaat niet vanzelf

Mensen in één open ruimte plaatsen betekent niet automatisch dat zij beter samenwerken.

Goede samenwerking vraagt om verschillende soorten plekken. Ruimtes voor overleg, informeel contact en gezamenlijke momenten, maar ook plekken waar mensen ongestoord kunnen werken.

De juiste balans verschilt per organisatie.

Soms is er behoefte aan een centrale plek waar afdelingen elkaar vanzelf ontmoeten. Soms moeten bepaalde teams juist dicht bij elkaar zitten. In andere situaties is een duidelijke scheiding nodig tussen bezoekers, medewerkers en productie.

De architectuur kan ontmoeting ondersteunen met zichtlijnen, gezamenlijke routes, trappen, entrees en gedeelde voorzieningen. Tegelijkertijd moet er ruimte blijven voor concentratie en afzondering.

 

ProWonen: van afdelingen naar één organisatie

Bij ProWonen lag de opgave niet alleen in het ontwerpen van een werkomgeving. De organisatie wilde ook de onderlinge samenwerking versterken.

We onderzochten hoe medewerkers elkaar gedurende de dag ontmoeten en hoe verschillende teams ruimtelijk beter met elkaar verbonden konden worden.

In plaats van afzonderlijke afdelingen als losse werelden te benaderen, ontstond een omgeving waarin routes, werkplekken en gezamenlijke ruimtes contact vanzelfsprekender maken.

Het gebouw ondersteunt daarmee niet alleen het dagelijkse werk, maar ook de ontwikkeling van de organisatie.

→ Lees hier meer over de werkomgeving van ProWonen

 

Werkplezier zit niet in meubels alleen

Een aantrekkelijke inrichting kan bijdragen aan een prettige sfeer. Maar werkplezier ontstaat niet uit kleuren, meubels en planten alleen.

Het ontstaat wanneer mensen goed kunnen doen waarvoor zij naar hun werk komen.

Wanneer ruimtes logisch functioneren. Wanneer medewerkers collega’s gemakkelijk kunnen vinden. Wanneer er voldoende daglicht is. Wanneer iemand kan kiezen tussen ontmoeting en concentratie. En wanneer de omgeving past bij de cultuur van de organisatie.

Daarom kijken we verder dan uitstraling.

We onderzoeken welke ruimtelijke omstandigheden mensen nodig hebben om hun werk prettig en goed te kunnen doen.

 

Waarom zijn daglicht en natuur belangrijk?

Veel mensen brengen een groot deel van hun dag binnen door. Toch worden daglicht, uitzicht en contact met natuur in werkomgevingen nog vaak als extra kwaliteit gezien.

Wij beschouwen ze als een vanzelfsprekend onderdeel van een prettige werkomgeving.

Daglicht helpt ruimtes leesbaar te maken en verbindt mensen met het ritme van de dag. Uitzicht geeft visuele rust en maakt seizoenen en weersveranderingen merkbaar. Groen en natuurlijke materialen kunnen een harde of zakelijke omgeving verzachten.

Daarom onderzoeken we bij iedere opgave hoe daglicht en natuur dieper in het gebouw kunnen worden gebracht. Niet als decoratie, maar als onderdeel van het ontwerp.

Meer dan een paar planten

Een prettige werkomgeving ontstaat niet door simpelweg groen toe te voegen. Biophilic Design is een ontwerpbenadering die de relatie tussen mens, gebouw en natuur centraal stelt. Daarbij kijken we niet alleen naar daglicht en beplanting, maar ook naar uitzicht, natuurlijke materialen, routing en de verbinding met buiten.

Zo ontwerpen we werkomgevingen die prettig aanvoelen én bijdragen aan het welzijn, de concentratie en het werkplezier van de mensen die er dagelijks werken.

Wil je hier meer over weten? Lees dan ook:

→ Waarom gebouwen invloed hebben op hoe mensen zich voelen – over de invloed van de gebouwde omgeving op ons gedrag en welzijn.

→ Waarom architectuur invloed heeft op welzijn en prestaties – over de relatie tussen architectuur, gezondheid en productiviteit.

→ Wat is Biophilic Design? – over de principes van Biophilic Design en wat deze ontwerpbenadering organisaties concreet oplevert.

 

Werken op de hei: niet investeren in een gevel, maar in mensen

Bij een bestaand bedrijfspand begon de vraag met de wens voor een representatiever kantoor.

Tijdens het onderzoek bleek dat de grootste ruimtelijke opgave niet aan de voorzijde lag, maar in de productiehallen. Daar werkten mensen dagelijks met weinig daglicht, nauwelijks uitzicht en weinig contact met buiten.

Dat inzicht veranderde de opdracht.

In plaats van vooral te investeren in een nieuw gezicht voor het bedrijf, ontstond een ontwerp waarin daglicht, natuur en een centrale patio de dagelijkse werkomgeving van productie en kantoor verbeteren.

De patio is geïnspireerd op de nabijgelegen Ermelose heide. Hierdoor ontstond niet alleen meer licht en uitzicht, maar ook een gezamenlijke plek die verschillende delen van de organisatie met elkaar verbindt.

De investering verschoof van stenen naar de mensen die er iedere dag werken.

→ Lees hier meer over werken op de hei

 

Een gezonde werkomgeving begint bij de basis

Een gezonde werkomgeving is meer dan een verzameling technische prestaties.

Ventilatie, temperatuur, akoestiek en daglicht zijn belangrijk. Maar gezondheid gaat ook over overzicht, rust, autonomie, beweging en contact met anderen.

Kan iemand kiezen waar hij werkt? Is duidelijk hoe je door het gebouw beweegt? Zijn er plekken om even afstand te nemen? Is er voldoende variatie tussen open en besloten ruimtes?

Wij benaderen gezondheid daarom ruimtelijk én menselijk.

Niet vanuit losse oplossingen, maar vanuit de samenhang tussen gebouw, organisatie en dagelijks gebruik.

 

Wanneer is verbouwen slimmer dan nieuwbouw?

Een veranderende organisatie vraagt niet automatisch om een nieuw gebouw.

In een bestaand pand zijn vaak meer mogelijkheden aanwezig dan op het eerste gezicht zichtbaar is. Door functies anders te organiseren, verbindingen te verbeteren, daglicht toe te voegen of delen van het gebouw open te breken, kan een werkomgeving ingrijpend veranderen.

Daarom onderzoeken we altijd eerst wat er al is.

Welke kwaliteiten kunnen worden behouden? Waar zitten de werkelijke beperkingen? Welke ingrepen leveren de grootste verbetering op? En hoe kan het gebouw meegroeien met toekomstige veranderingen?

Verbouwen kan duurzamer, sneller en economisch verstandiger zijn. Bovendien blijven herkenning, geschiedenis en bestaande kwaliteiten behouden.

Nieuwbouw is pas logisch wanneer duidelijk is dat het bestaande gebouw de organisatie niet meer kan ondersteunen.

 

Eerst duidelijkheid? Laat ons met je meekijken.

Sta je voor een verbouwing, verhuizing, uitbreiding of nieuwbouw? Dan wil je eerst weten welke keuze het beste past bij jouw organisatie.

Als architect kijken we niet alleen naar het gebouw, maar vooral naar de mensen die er werken, de bedrijfsvoering en de plannen voor de toekomst. Zo helpen we je om een weloverwogen huisvestingskeuze te maken, voordat je grote investeringen doet.

Benieuwd hoe wij organisaties helpen bij huisvestingskeuzes? 

→ Lees meer over onze Bedrijfshuisvestingscoach.

 

Herijking van bestaande plannen

Soms ligt er al een plan, maar verandert de organisatie, het budget of de ambitie.

Dan hoeft niet alles opnieuw.

We kunnen een bestaand ontwerp onderzoeken en toetsen aan het dagelijks gebruik, de toekomstplannen en de doelen van de organisatie.

Daarbij kijken we onder meer naar: routing, samenwerking, flexibiliteit, daglicht, ruimtelijke kwaliteit, uitvoerbaarheid, kosten, toekomstbestendigheid. Zo ontstaat een scherper plan zonder eerdere keuzes onnodig terzijde te schuiven.

 

Samenwerken met LAM architects

Een goede werkomgeving ontstaat vanuit de dialoog.

Daarom betrekken we directie, medewerkers, gebruikers en andere betrokkenen bij het proces. Niet om alle individuele wensen op te tellen, maar om patronen, behoeften en knelpunten zichtbaar te maken.

We luisteren, observeren en stellen vragen.

Daarna vertalen we de uitkomsten naar duidelijke ruimtelijke keuzes.

Zo ontstaat geen verzameling losse ideeën, maar een samenhangend ontwerp dat past bij de organisatie als geheel.

 

Onze diensten

LAM architects helpt organisaties bij onder meer:

• kantoorbouw en kantoorverbouwing;

• bedrijfspanden en bedrijfsgebouwen;

• productieomgevingen;

• praktijk- en zorgomgevingen;

• herinrichting van bestaande werkomgevingen;

• huisvestingsonderzoek;

• haalbaarheidsstudies;

• locatieonderzoek;

• herijking van bestaande plannen;

• interieur en ruimtelijke inrichting;

• begeleiding van ontwerp tot uitvoering.

We kunnen vanaf de eerste strategische vraag betrokken zijn, maar ook instappen wanneer er al een locatie, programma of bestaand ontwerp ligt.

 

Veelgestelde vragen

Wanneer schakel je een architect in voor een werkomgeving?

Het liefst zo vroeg mogelijk. Niet pas wanneer het gebouw al is gekozen, maar op het moment dat de huisvestingsvraag ontstaat. Dan kunnen organisatie, locatie, budget en ruimtelijke mogelijkheden nog in samenhang worden onderzocht.

Kunnen jullie ook helpen wanneer er nog geen locatie is?

Ja. We kunnen helpen bij het formuleren van de huisvestingsbehoefte, het vergelijken van locaties en het beoordelen van bestaande gebouwen.

Werken jullie alleen aan kantoren?

Nee. We ontwerpen ook bedrijfspanden, productieomgevingen, praktijkruimtes en andere gebouwen waarin mensen werken.

Kunnen jullie een bestaand plan beoordelen?

Ja. We kunnen bestaande plannen herijken en onderzoeken of ze nog aansluiten op de organisatie, het gebruik en de huidige ambities.

Is verbouwen altijd duurzamer dan nieuwbouw?

Niet automatisch. Dat hangt af van de staat, structuur en mogelijkheden van het bestaande gebouw. Daarom onderzoeken we verschillende scenario’s voordat een keuze wordt gemaakt.

Betrekken jullie medewerkers bij het ontwerp?

Waar dat waardevol is, wel. Medewerkers kennen het dagelijks gebruik en signaleren vaak knelpunten die in tekeningen of programma’s van eisen niet zichtbaar zijn.

 

Investeer in de mensen die je organisatie maken

Je gebouw is een middel. Je mensen maken het verschil.

Sta je voor een verbouwing, uitbreiding, verhuizing of nieuwbouw? Laten we samen onderzoeken welke werkomgeving jouw organisatie écht verder helpt.

Bel 0318 - 41 81 85 of gebruik ons contactformulier. We maken graag kennis en denken vrijblijvend met je mee.